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一、公司基本情況

阜陽城投建設(shè)有限公司（以下簡稱城建公司）是根據(jù)阜陽市人民政府與中鐵四局集團(tuán)簽訂的戰(zhàn)略合作協(xié)議，加快地方建筑行業(yè)做大做強(qiáng)，由建投集團(tuán)與中鐵四局集團(tuán)共同出資，建投集團(tuán)控股，于2020年批準(zhǔn)成立的具有獨(dú)立法人資格的國有合資公司，主要職能是承建各類房屋建筑工程、市政工程、建筑機(jī)電安裝工程、工程勘察設(shè)計(jì)服務(wù)和建筑勞務(wù)分包等，擁有建筑工程施工總承包一級、市政公用工程施工總承包二級和機(jī)電工程施工總承包二級等資質(zhì)。

隨著市場化轉(zhuǎn)型和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，啟動2023年下半年勞務(wù)派遣人員招聘工作。

二、招聘需求

計(jì)劃招聘20名勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員。招聘崗位具體崗位職責(zé)、任職條件請查看附件。

三、招聘原則

公司招聘工作秉承德才兼?zhèn)?、以德為先的人才觀，本著雙向選擇、擇優(yōu)錄用的原則；從品德、學(xué)識、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行全面審核，確保吸引適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

四、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具有符合職位要求的學(xué)歷和工作能力；

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

（5）具有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；被人民法院列為失信被執(zhí)行人的。

（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

對于有年齡和工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算時間截止到2023年10月17日。報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

五、招聘流程

招聘流程分為：確定服務(wù)機(jī)構(gòu)、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審核、第一輪面試、心理測評、第二輪面試、成績公布、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節(jié)，由相關(guān)紀(jì)檢人員對招聘涉及的流程進(jìn)行監(jiān)督。

（一）確定服務(wù)機(jī)構(gòu)

按照公司制度確定人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，委托新安人才網(wǎng)進(jìn)行招聘工作。

（二）發(fā)布公告

新安人才網(wǎng)：

https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=94

阜陽投資發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站：http://www.panamacitymarketing.com/

報(bào)名時間:2023年10月17日-2023年10月24日24:00

（三）報(bào)名及資格審核

新安人才網(wǎng)統(tǒng)一接收應(yīng)聘者報(bào)名申請和簡歷，按照招聘需求和崗位條件對報(bào)考資格和報(bào)名信息進(jìn)行審核。

資格審核時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)職稱資格（如需）原件或掃描件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加第一輪面試資格。

（四）第一輪面試

第一輪采用面試的形式，時間和場地另行通知。第一輪面試側(cè)重于考察應(yīng)聘人員工作經(jīng)驗(yàn)或教育經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、薪酬需求等與公司匹配度等內(nèi)容。進(jìn)入第一輪面試人數(shù)與招聘崗位個數(shù)比例原則上不低于3：1。

（五）心理測評

新安人才網(wǎng)對進(jìn)入第二輪面試的人員進(jìn)行心理測評。

（六）第二輪面試

第二輪面試時間和場地另行通知。第二輪面試側(cè)重于考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能、入職意向等與公司及應(yīng)聘崗位匹配度等內(nèi)容。按照第一輪面試成績排名由高到低確定進(jìn)入第二輪面試人員，進(jìn)入第二輪面試人數(shù)與招聘崗位個數(shù)比例原則上不低于3：1，不高于10：1。

（七）成績公布

應(yīng)聘人員的總成績由第一輪面試成績、第二輪面試成績按照3:7比例合成，并在公司網(wǎng)站上公示5個工作日，總成績低于80分不予錄取。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員（如總成績相同，以第二輪面試成績較高者進(jìn)入考察）。因故出現(xiàn)人選缺額的，按成績高分到低分順序遞補(bǔ)。

（八）考察與體檢

1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢按照相關(guān)要求和規(guī)程進(jìn)行。

3.如擬招聘人員自動放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績并列的，以第二輪面試成績排序)，等額遞補(bǔ)不超過一次。

（九）公示與聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、考察結(jié)果、體檢結(jié)果，全盤評估及總結(jié)，提供招聘人選使用建議。經(jīng)城建公司總經(jīng)理辦公會研究并報(bào)建投集團(tuán)備案后，確定招聘人員名單。

為適應(yīng)公司發(fā)展和項(xiàng)目管理需要，拓寬選人、用人渠道，公司建立招聘備用人才庫，按照應(yīng)聘人員第一輪面試成績、第二輪面試成績以3:7比例合成的總成績，從高分到低分依次以1:3的比例，確定進(jìn)入備用人才庫人選，總成績低于75分不予入庫。當(dāng)城建公司出現(xiàn)人員不足時，按照公司相關(guān)制度，可優(yōu)先從備用人才庫中擇優(yōu)使用。

（十）薪酬待遇

薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員向本公司提供的個人資料，必須真實(shí)準(zhǔn)確。資料弄虛作假者，無論在任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我公司有權(quán)取消其競聘或任職資格。

報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話0551-69113770